A partir du 1er janvier 2025, l'institution de prévoyance, à travers son action sociale, met à la disposition de tous ses assurés un service d'aides sociales. AIPSSIE vous accompagne à travers différentes prestations : Accompagnement individuel des salariés : aide à la résolution de problématiques personnelles et professionnelles. Gestion du handicap : soutien pour l'intégration et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap... AIPSSIE met à disposition des assistants sociaux dédiés pour répondre aux besoins spécifiques des assurés en appelant le 07 43 39 59 75.

Le plafond de la Sécurité sociale augmentera de 1,6% en 2025 Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé ce lundi 4 novembre 2024 que le Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé de 1,6% au 1er janvier 2025, pour atteindre 47 100 euros. Cette augmentation, bien que modeste, aura des répercussions sur de nombreux aspects de la protection sociale en France. Une hausse attendue mais modérée Le nouveau montant du PASS, qui passe de 46 368 euros en 2024 à 47 100 euros en 2025, avait déjà été anticipé par la Commission des comptes de la Sécurité sociale dans son rapport d'octobre. Cette revalorisation de 1,60% marque un net ralentissement par rapport aux années précédentes, où le PASS avait connu des hausses plus significatives (+5,4% en 2024 et +6,9% en 2023). Impacts sur les cotisations et prestations sociales La révision du PASS entraîne automatiquement l'ajustement de plusieurs paramètres clés : Le plafond mensuel (PMSS) s'établira à 3 925 euros Le plafond journalier atteindra 216 euros Le plafond horaire sera fixé à 29 euros Ces nouveaux montants serviront de base de calcul pour diverses cotisations sociales "plafonnées", telles que l'assurance vieillesse et les cotisations aux régimes complémentaires de retraite. Ils influenceront également le calcul de certaines prestations sociales, comme les indemnités journalières ou les pensions de retraite. Un indicateur économique important L'évolution du PASS reflète les tendances du marché du travail français. Basée sur l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT), cette revalorisation de 1,6% prend en compte une hausse estimée de 2,8% du SMPT en 2024, corrigée d'un ajustement de -1,2% pour l'année 2023.

Le dispositif " MonSoutienPsy ", lancé par le gouvernement français pour améliorer l'accès aux soins psychologiques, connaît une progression encourageante. Le nombre de psychologues conventionnés dans le cadre de ce programme est en augmentation, offrant ainsi de nouvelles perspectives pour la santé mentale des Français. Le dispositif permet dorénavant de bénéficier de 12 séances de psychologue par an prises en charge par la Sécurité sociale. Une réponse à un besoin croissant Face à l'augmentation des troubles psychologiques, particulièrement depuis la crise sanitaire, ce dispositif vise à faciliter l'accès à un accompagnement psychologique pour tous. L'augmentation du nombre de praticiens conventionnés est une étape cruciale pour atteindre cet objectif. Des avantages pour les patients Grâce à cette progression, les bénéficiaires du dispositif "MonSoutienPsy" peuvent désormais : accéder plus facilement à un suivi psychologique, bénéficier d'une prise en charge financière partielle ou totale des consultations, choisir parmi un plus grand nombre de professionnels conventionnés. Un engagement des psychologues Cette augmentation du nombre de psychologues conventionnés témoigne de l'engagement de ces professionnels de santé dans l'amélioration de l'accès aux soins psychologiques. Leur participation au dispositif contribue à réduire les barrières financières qui peuvent freiner certains patients dans leur démarche de soin. Perspectives d'avenir Bien que cette progression soit encourageante, des efforts restent à fournir pour étendre davantage le réseau de psychologues conventionnés et améliorer la couverture géographique du dispositif. Les autorités de santé continuent de travailler en collaboration avec les professionnels pour optimiser le fonctionnement de "MonSoutienPsy" et répondre au mieux aux besoins de la population en matière de santé mentale.

Anips, Institution de Prévoyance proposant des garanties performantes en assurances collectives Santé et Prévoyance à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Partenaire prévoyance et santé des entreprises L’Anips accompagne les salariés au quotidien et les protège dans les situations difficiles. Nous mettons à votre service plus de 40 ans d'expertise en matière de prévoyance et de santé. Nous vous offrons des solutions de couverture sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins de vos salariés et à vos attentes. Faites confiance à notre savoir-faire pour garantir le bien-être de vos équipes. Prévoyance Décès, invalidité, arrêt de travail... Que vous souhaitiez des garanties de base ou une protection plus complète, vous construisez la solution parfaitement adaptée à vos besoins afin de protéger les salariés et assurer la continuité de l’activité de l’entreprise. En savoir plus Santé Hospitalisation, soins dentaires, lunettes, ostéopathe... Quelle que soit la taille de l'entreprise et son secteur d’activité, bénéficiez d'une protection santé sur-mesure adaptée à vos besoins avec l’avantage d’être couvert en toutes circonstances. En savoir plus Action sociale L’Anips, via sa commission d’action sociale, apporte une aide à titre individuel lorsque la situation de l’assuré le justifie pour faire face à des événements imprévus et exceptionnels et à titre collectif en termes de prévention aux risques de santé. En savoir plus Services Solutions RH, vie quotidienne, moments difficiles... Notre partenaire Welii accompagne les entreprises à répondre aux besoins de QVT de leurs salariés pour améliorer leur bien-être même dans les moments difficiles. En savoir plus Chiffres clés Entreprises adhérentes 16 000 Assurés & ayants droit 600 000 Chiffres d'affaires 2024 428 M€ Marge de solvabilité 439 % Nos derniers articles Un nouveau partenariat d'assistants sociaux avec AIPSSIE A partir du 1er janvier 2025, l'institution de prévoyance, à travers son action sociale, met à la disposition de tous ses assurés un... 1 min de lecture Le PASS s’établira à 47 100 € au 1er janvier 2025 Le plafond de la Sécurité sociale augmentera de 1,6% en 2025 Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé ce lundi 4... 1 min de lecture "MonSoutienPsy" : une avancée dans l'accès aux soins psychologiques Le dispositif " MonSoutienPsy ", lancé par le gouvernement français pour améliorer l'accès aux soins psychologiques, connaît une... 1 min de lecture Accords de la production agricole Les partenaires sociaux ont défini une couverture santé minimale nationale pour tous les salariés non cadres de la production agricole. Ils ont également permis aux régions et départements d’y déroger au travers d’accords locaux offrant des garanties plus avantageuses. Nos offres sont conformes aux garanties fixées par ces accords et vous permettent de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Découvrir Nos partenaires Avec nos partenaires, nous unissons nos expertises pour vous offrir une solution globale en protection sociale afin de répondre aux besoins spécifiques de nos clients entreprise et leurs salariés.

Qui sommes-nous L’ANIPS est créée en 1979 afin de répondre à la demande des entreprises de l’Industrie des jeux et du jouet souhaitant mettre en place une couverture complémentaire pour leurs salariés. C’est donc depuis 40 ans que l’Institution de Prévoyance propose des garanties performantes en assurances collectives Santé et Prévoyance à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Valeurs Paritarisme - Solidarité - Proximité L’ANIPS est régie par le code de la Sécurité sociale et est, par conséquent, soumise à des règles communes aux entreprises d’assurance. Elle s’en distingue cependant par son organisation paritaire spécifique aux Institutions de Prévoyance et par le caractère non lucratif de ses activités. Notre mission : protéger et accompagner chacun tout au long de sa vie. Nous offrons une gamme complète de solutions d'assurance les entreprises couvrant la santé et la prévoyance. En tant qu'acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, nous privilégions un modèle responsable et inclusif, mettant l'humain et la mutualisation au cœur de notre approche. Les valeurs de l'ANIPS incarnent notre engagement profond et nos racines paritaires. Nous fondons notre action sur trois principes clés : Paritarisme : c’est le fondement de notre rôle d’acteur du dialogue et de la cohésion sociale. S olidarité : une couverture mutualisée à l’ensemble des salariés pour permettre la protection de chacun tout au long de leur vie. Proximité : Institution à taille humaine, nous sommes à l’écoute des attentes de nos clients et comprenons les situations auxquelles ils font face. Gouvernance La gouvernance de l’ANIPS est assurée par les représentants des employeurs et des salariés, désignés par les organisations syndicales représentatives. Dans ce cadre paritaire, le conseil d’administration donne les orientations et prend les décisions stratégiques nécessaires au fonctionnement de l’institution de prévoyance. Les entreprises ainsi que les représentants des salariés peuvent participer activement à sa gouvernance en désignant des délégués pour les représenter lors des assemblées générales. Cette organisation permet de toujours privilégier la recherche de l’intérêt commun. Membres du conseil d'administration Gouvernance Collège Salariés M. Gilles RENAULD (CFTC), Vice-Président M. Cyril DEBOURG (CFDT) M. Arnauld d’YVOIRE (CFE-CGC) M. Emmanuel GRUAND (CGT) M Jérôme MAHE (FO) Collège Employeurs M. Christophe SOUPIZET (CPME), Président M. Hubert GREGOIRE (MEDEF), Mme Valérie PIHAN-COSTE (MEDEF) M. Bruno PARENTEAU (MEDEF) Mme Yuliia FEDENKO (FNSEA) Equipe Notre équipe Guillaume Pleynet-Jésus Directeur Général Benjamin Paquis Directeur Général Délégué Delphine Riondet Responsable administrative L'ANIPS en vidéo Documents Documents Statuts de l'institution Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2024 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2023 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2022 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2021 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2020 Télécharger

Action sociale Dans un monde en constante évolution, la sécurité et le bien-être des individus sont plus que jamais au cœur des préoccupations. C’est ici qu’interviennent notre institution qui jouent un rôle clé en matière d’action sociale. Qu'est-ce que l'action sociale ? L'action sociale désigne l'ensemble des initiatives mises en place pour soutenir les assurés et leurs familles face aux aléas de la vie. Ces actions visent à améliorer la qualité de vie, à prévenir les risques et à apporter une aide concrète en cas de besoin. Elle est accessible à l’ensemble des membres du personnel des entreprises assurées en santé et/ou en prévoyance par l’institution. L'action sociale permet non seulement d'apporter une aide immédiate, mais elle contribue également à créer un environnement plus solidaire et inclusif. En soutenant les individus dans leurs moments de vulnérabilité, les institutions de prévoyance renforcent le lien social et favorisent le bien-être collectif. Les domaines d'intervention Nous intervenons dans plusieurs domaines essentiels soit à titre individuel lorsque la situation de l’assuré le justifie, soit à titre collectif en terme de prévention aux risques de santé : Accès aux soins : l'un des objectifs principaux est de faciliter l'accès aux soins médicaux. Cela peut inclure des aides financières pour couvrir les frais de santé ou des partenariats avec des établissements de santé pour offrir des services à tarif réduit. Accompagnement psychologique : face aux difficultés personnelles ou professionnelles, un soutien psychologique peut être crucial. Les institutions proposent souvent des services d'écoute et d'accompagnement pour aider les assurés à surmonter les moments difficiles. Aide aux familles : en cas de perte d’autonomie ou de décès, les familles peuvent se retrouver dans une situation précaire. Les institutions de prévoyance offrent des aides financières et des conseils pour les accompagner dans ces moments délicats. Prévention : c'est un axe majeur de l'action sociale. Des ateliers, des conférences et des campagnes d'information sont organisés pour sensibiliser le public aux enjeux de la santé et du bien-être Concrètement La commission est composée paritairement de : 3 administrateurs représentant le collège des employeurs 3 administrateurs représentant le collège des salariés. Pour chaque demande d'aide sociale ou d'action collective, les membres de la commission étudient chacune des demandes et y répondent selon les critères définis et en fonction de la dotation votée annuellement par l’Assemblée Générale de l’Institution. Face à une multiplicité de situations, l’ANIPS peut faire valoir son action sociale. Par exemple, la commission a étudié chacun de ces dossiers et en fonction des caractéristiques de chaque demande, a accordé : son aide financière à Louis et Emma pour le fauteuil et les aménagements, un complément de l’aide sociale obtenue de la Mutualité Sociale Agricole pour les frais dentaires de Ludovic, à Andrée une prise en charge partielle de l’aide à domicile et a réglé directement les prestataires, une aide financière à Etienne pour son appareillage auditif. à l’entreprise cliente, la prise en chage partielle d’une campagne de prévention aux dangers causés par la consommation de tabac. Champ d’action de la commission d’action sociale Les exemples cités ci-dessus illustrent le type de demandes traitées par la commission : Prise en charge totale ou partielle des frais thérapeutiques lourds ou peu indemnisés, Participation partielle aux frais d’aménagement de l’habitation suite à handicap ou dépendance, Aide au financement d’appareillage (handicap, dentaire, auditif…), Participation aux frais d’aide ménagère suite à hospitalisation ou maladie, Participation aux frais de déplacement et/ou d’hébergement en cas d’hospitalisation éloignée du domicile. Participation financière à des actions de prévention collective visant à améliorer la santé des salariés. Toutes les demandes sont étudiées par la commission d’Action Sociale. L’aide individuelle accordée répond, pour sa part, à des critères définis et évalués en Commission (revenus, situation familiale, endettement….) et est principalement destinée à des personnes qui, sans cette aide, ne pourraient prétendre à l’accès aux soins. Télécharger la fiche Demander une aide Face à des difficultés telles que le handicap ou des problèmes de santé, il est possible de solliciter une aide financière individuelle via l'action sociale. L'ANIPS propose cette assistance pour ceux qui traversent des moments difficiles. Un conseiller d'action sociale examinera votre situation et vous aidera à constituer un dossier pour déterminer votre éligibilité à une aide. Besoin d'accompagner les salariés à travers d es actions de prévention au sein de l’entreprise telles que le soutien psychologique, des conférences sur des thèmes spécifiques, des campagnes de vaccination..., il est possible de solliciter une aide financière via l'action sociale. Un conseiller d'action sociale examinera la demande pour déterminer votre éligibilité à une aide. Formulaire aide individuelle Formulaire action collective